SCIUCHINA Natalia - Doctor habilitat în drept, conferenţiar universitar, Universitatea de Stat din Comrat (Comrat, Republica Moldova).

Email: nataliashchukina@gmail.com

Cuvinte cheie: relații de muncă, transformare verde, piața muncii, schimbări climatice, garanții legale

Schimbările climatice globale reprezintă o provocare din ce în ce mai serioasă nu numai pentru sistemele de mediu, ci și pentru sferele economice și sociale, afectând în special dinamica pieței muncii și capacitatea statelor de a oferi locuri de muncă decente și durabile. Tranziția continuă către o economie verde sau cu emisii reduse de carbon necesită o regândire fundamentală a cadrelor juridice și instituționale care guvernează relațiile de muncă. Pe măsură ce economiile se restructurează ca răspuns la imperativele de mediu, legislația muncii trebuie să evolueze pentru a sprijini această transformare, asigurând în același timp protecția drepturilor lucrătorilor și crearea unor piețe ale muncii echitabile și incluzive. Acest articol examinează principiile ocupării forței de muncă durabile în contextul schimbărilor climatice, concentrându-se pe necesitatea armonizării politicilor de mediu cu legislația muncii și strategiile de ocupare a forței de muncă. În acest context, ocuparea forței de muncă durabile se referă nu numai la crearea de locuri de muncă în sectoare responsabile din punct de vedere ecologic („locuri de muncă verzi”), ci și la dimensiunea socială a transformării muncii - asigurarea justiției sociale, a incluziunii și a rezilienței în fața schimbărilor economice induse de climă. Lucrarea examinează atât standardele juridice internaționale, cât și abordările naționale, subliniind importanța integrării cadrelor globale, cum ar fi Liniile directoare pentru o tranziție justă ale Organizației Internaționale a Muncii și Acordul de la Paris, în politicile și legislația națională. Este oferită o analiză juridică detaliată, evidențiind modul în care aceste angajamente internaționale pot fundamenta reformele naționale ale legislației muncii pentru a sprijini o tranziție justă și durabilă. O atenție deosebită este acordată experienței Republicii Moldova și capacității sale juridice de a se adapta la provocările legate de climă în lumea muncii. Sunt extrase perspective comparative din țări precum Germania, Canada și Belarus, care au adoptat cadre juridice și politice progresive pentru a aborda provocările legate de ocuparea forței de muncă legate de schimbările climatice. De exemplu, integrarea de către Germania a strategiilor climatice și de ocupare a forței de muncă, sprijinul federal al Canadei pentru lucrătorii afectați de tranziția energetică și programele de ocupare a forței de muncă de stat din Belarus oferă modele valoroase. Articolul formulează o serie de propuneri pentru îmbunătățirea legislației actuale pentru Republica Moldova:dezvoltarea unor strategii naționale de ocupare a forței de muncă durabile, garanții legale pentru recalificarea și perfecționarea lucrătorilor, crearea de stimulente pentru crearea de locuri de muncă ecologice și alinierea instituțiilor pieței muncii la obiectivele de mediu. De asemeneaformulează o serie de concluzii care justifică faptul că adaptarea legislației muncii la provocările climatice necesită o abordare cuprinzătoare, multidimensională, care să echilibreze responsabilitatea de mediu cu justiția socială, dezvoltarea economică și certitudinea juridică.