Revista Moldovenească de Drept Internațional și Relații Internaționale
MĂSURI LEGALE DE SPRIJIN SOCIAL PENTRU FEMEILE LA LOCUL DE MUNCĂ ÎN CONDIȚII DE SCHIMBĂRI CLIMATICE
Autor: SCIUCHINA Natalia
Clasificare JEL: K 31, K 33
Clasificare Decimală Universală: 341; 342.734
DOI: https://doi.org/10.61753/1857-1999/2345-1963/2025.20-1.01
SCIUCHINA Natalia - Doctor habilitat în drept, conferenţiar universitar, Universitatea de Stat din Comrat (Comrat, Republica Moldova).
https://orcid.org/0000-0001-5858-4924Email: nataliashchukina@gmail.com
Cuvinte cheie: măsuri legale, schimbări climatice, protecția drepturilor muncii, femeile la locul de muncă, sprijin social și juridic.
Rezumat
Unul dintre ODD-urile ONU este abordarea și minimizarea schimbărilor climatice. Aceasta este o amenințare care are multe consecințe negative, inclusiv în lumea muncii. Femeile sunt una dintre cele mai vulnerabile categorii în relațiile de muncă, iar factorii de mediu nefavorabili, care sunt agravați din cauza schimbărilor climatice, nu sunt întotdeauna luați în considerare și luați în considerare de către angajator. Lucrarea discută câteva măsuri legale care sunt luate la nivel internațional, regional, național și angajator pentru a minimiza efectele negative ale schimbărilor climatice în relațiile de muncă cu femeile. Se efectuează o analiză juridică a normelor cadrului internațional, precum și a materialelor organizațiilor internaționale privind drepturile femeilor într-un climat în schimbare. Sunt formulate unele concluzii și propuneri pentru îmbunătățirea eficienței reglementării legale a relațiilor de muncă și de securitate socială cu femeile la locul de muncă.