Резюме

Глобальное изменение климата представляет собой всё более серьёзную проблему не только для экологических систем, но и для экономической и социальной сфер, особенно влияя на динамику рынка труда и способность государств обеспечивать достойную и устойчивую занятость. Продолжающийся переход к «зелёной» или низкоуглеродной экономике требует фундаментального переосмысления правовых и институциональных рамок, регулирующих трудовые отношения. По мере того, как экономика перестраивается в соответствии с экологическими требованиями, трудовое законодательство должно развиваться, чтобы поддерживать эту трансформацию, обеспечивая при этом защиту прав работников и создание справедливых и инклюзивных рынков труда. В данной статье рассматриваются принципы устойчивой занятости с учетом изменения климата, с акцентом на необходимость гармонизации экологической политики с трудовым законодательством и стратегиями занятости. При этом устойчивая занятость подразумевает не только создание рабочих мест в экологически ответственных секторах («зелёные рабочие места»), но и социальный аспект трансформации труда – обеспечение социальной справедливости, инклюзивности и устойчивости к экономическим изменениям, вызванным изменением климата. В статье рассматриваются как международные правовые стандарты, так и национальные подходы, подчеркивая важность интеграции глобальных рамок, таких как Руководящие принципы Международной организации труда по справедливому переходу и Парижское соглашение, в национальную политику и законодательство. Представлен подробный правовой анализ, показывающий, как эти международные обязательства могут способствовать реформированию национального трудового законодательства в целях обеспечения справедливого и устойчивого перехода. Особое внимание уделяется опыту Республики Молдова и ее правовым возможностям адаптации к вызовам, связанным с изменением климата в сфере труда. Проводится сравнительный анализ опыта таких стран, как Германия, Канада и Беларусь, которые приняли прогрессивные правовые и политические основы для решения проблем занятости, связанных с изменением климата. Например, интеграция стратегий Германии в области климата и занятости, федеральная поддержка Канады работников, пострадавших от энергетического перехода, и государственные программы занятости Беларуси предлагают ценные примеры. В статье сформулирован ряд предложений по совершенствованию действующего законодательства Республики Молдова, в частности, разработку национальных стратегий устойчивой занятости, правовых гарантий переподготовки и повышения квалификации работников, создание стимулов для создания экологически безопасных рабочих мест и согласование институтов рынка труда с экологическими целями. Также сформулирован ряд выводов, обосновывающих, что адаптация трудового законодательства к климатическим вызовам требует комплексного, многомерного подхода, сочетающего экологическую ответственность с социальной справедливостью, экономическим развитием и правовой определённостью.