Резюме

Национальное трудовое и социальное законодательство, международные нормы и стандарты устанавливают гарантии в области занятости и трудового процесса для лиц с ограниченными возможностями. Основными принципами в правовом регулировании трудовых отношений лиц с ограниченными возможностями являются принципы равенства и принцип запрета дискриминации по признаку состояния здоровья. Большинство норм действующего национального трудового законодательства, а также международно-правовые нормы регулируют вопросы трудового процесса, времени отдыха и другие вопросы, связанные с трудом. В то же время следует отметить, что лица с ограниченными возможностями сталкиваются с проблемой в процессе трудоустройства. На практике возникают вопросы относительно эффективности применения действующего законодательства, адекватности уровня гарантий для лиц с ограниченными возможностями, применения международных механизмов защиты прав. Основой правового регулирования остаются конституционные нормы - гарантии, которые указаны в отраслевом законодательстве. В статье проводится сравнительно-правовой анализ национального законодательства Республики Молдова, регулирующего рассматриваемые отношения, и норм международного права. Анализ проводится через призму конституционных гарантий с учетом конституционного положения о приоритете норм международного права. Сформулирован ряд выводов и предложений по повышению эффективности внедрения действующего законодательства Республики Молдова и обеспечению гарантий прав лиц с ограниченными возможностями в трудовой и социальной сферах.