Резюме

Одной из ЦУР ООН является борьба с изменением климата и минимизация негативных изменений. Это угроза, которая имеет множество неблагоприятных последствий, в том числе в сфере труда. Женщины являются одной из наиболее уязвимых категорий в трудовых отношениях, а неблагоприятные экологические факторы, которые усугубляются из-за изменения климата, не всегда учитываются и принимаются во внимание работодателем. В статье рассматриваются некоторые правовые меры, которые принимаются на международном, региональном, национальном и уровне работодателя для минимизации неблагоприятных последствий изменения климата в трудовых отношениях с женщинами. Проведен правовой анализ норм международного права, а также материалов международных организаций по правам женщин в условиях изменяющегося климата. Сформулированы некоторые выводы и предложения по повышению эффективности правового регулирования трудовых и социально-обеспечительных отношений с женщинами на рабочем месте.